|
|
Návrh změny kategorizace prací na vybraném pracovišti
Plánková, Barbora ; Rozehnalová, Jana (oponent) ; Maradová, Karla (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá kategorizací práce spadající do problematiky ochrany zdraví osob při práci. Teoretická část je věnována současným legislativním požadavkům EU, ČR a relevantních norem. Dále poskytuje obecný přehled o soustavě orgánů ochrany veřejného zdraví společně s podrobnějším popisem tématu kategorizace práce a s tím souvisejících pojmů a náležitostí. Práce je zhotovena ve spolupráci se společností Varroc Lighting Systems, s.r.o., Nový Jičín. Praktická část se zabývá návrhem změny kategorizace pracovních pozic optimalizované montážní linky zadního osvětlení automobilů (B479 OUTER RL). Stěžejním cílem práce je prověřit správnost zařazení jednotlivých pracovních pozic. Záměrem aktualizace kategorizace je rovněž snížit negativní dopad působení rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek, což přináší výhody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Konkrétní průběh zařazení jednotlivých rizikových faktorů se zaměřením na kritický rizikový faktor – hluk je demonstrován na nejrizikovější pracovní pozici montážní linky. V závěru jsou zhodnoceny dosažené výsledky aktualizace zařazení všech pozic montážní linky. Dále jsou shrnuty navazující změny a plynoucí přínosy včetně dalších doporučení pro praxi.
|
|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci
Štěpánková, Kateřina ; Koldinská, Kristina (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci Abstrakt V předkládané disertační práci se autorka věnuje tématu povinnost zaměstnavatele k náhradě škody (újmy) způsobené zaměstnanci. Tato problematika je přitom problematikou vysoce aktuální, v jejímž rámci v minulosti došlo, a i nadále pravidelně dochází k přílivu stále nových a nových otázek, nebo dokonce ke znovuotevírání otázek již dříve řešených. Současně platí, že se jedná o téma rovněž pragmaticky zaměřené, neboť téměř každý ze zaměstnavatelů se někdy dostal do postavení, v němž byl nucen tuto svou zákonnou povinnost vůči zaměstnanci plnit. Zásadní pozornost je v rámci této disertační práce věnována rozboru jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele za újmu způsobenou zaměstnanci a kritickému náhledu na komplexnost jejich úpravy a jejich reálnou využitelnost. Není opomenuto ani mezinárodní srovnání na místech, kde je to vhodné a účelné. Poskytnuta je též celá řada konkrétních podnětů de lege ferenda. První část je věnována základnímu vhledu do této problematiky, ale kromě něj je v ní obsaženo též přehledné statistické srovnání četnosti soudních rozhodnutí ve věcech žalob na plnění jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele, aby bylo v samém úvodu dostatečně zjevné nakolik je tato právní úprava v soudní praxi využívána. Druhá...
|
|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci
Štěpánková, Kateřina ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent) ; Šimečková, Eva (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě škody způsobené zaměstnanci Abstrakt V předkládané disertační práci se autorka věnuje tématu povinnost zaměstnavatele k náhradě škody (újmy) způsobené zaměstnanci. Tato problematika je přitom problematikou vysoce aktuální, v jejímž rámci v minulosti došlo, a i nadále pravidelně dochází k přílivu stále nových a nových otázek, nebo dokonce ke znovuotevírání otázek již dříve řešených. Současně platí, že se jedná o téma rovněž pragmaticky zaměřené, neboť téměř každý ze zaměstnavatelů se někdy dostal do postavení, v němž byl nucen tuto svou zákonnou povinnost vůči zaměstnanci plnit. Zásadní pozornost je v rámci této disertační práce věnována rozboru jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele za újmu způsobenou zaměstnanci a kritickému náhledu na komplexnost jejich úpravy a jejich reálnou využitelnost. Není opomenuto ani mezinárodní srovnání na místech, kde je to vhodné a účelné. Poskytnuta je též celá řada konkrétních podnětů de lege ferenda. První část je věnována základnímu vhledu do této problematiky, ale kromě něj je v ní obsaženo též přehledné statistické srovnání četnosti soudních rozhodnutí ve věcech žalob na plnění jednotlivých druhů odpovědnosti zaměstnavatele, aby bylo v samém úvodu dostatečně zjevné nakolik je tato právní úprava v soudní praxi využívána. Druhá...
|
|
|
Nároky z odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání
Pavlovský, Marek ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
1 Nároky z odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání Abstrakt Tématem této diplomové práce je problematika nároků zaměstnance z odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání zařazená do širšího kontextu náhrady majetkové a nemajetkové újmy v pracovním právu s důrazem na vymezení základních pojmů souvisejících institutů. Dané téma reflektuje charakteristické rysy, účel a vývoj povinnosti zaměstnavatele k náhradě majetkové a nemajetkové újmy, z čehož vychází podstatná část práce věnovaná dílčím nárokům na náhradu škody či nemajetkové újmy vzniklé z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Diplomová práce je rozdělena do devíti kapitol, kde je pomocí deskriptivní, analytické a komparativní metody popsáno předmětné téma. První kapitola je zaměřena na uvedení do oblasti povinnosti k náhradě majetkové a nemajetkové újmy v soukromém právu. Druhá kapitola se věnuje porovnání právní úpravy povinnosti k náhradě újmy v zákoníku práce a v občanském zákoníku. Třetí kapitola již pojednává o významných aspektech povinnosti zaměstnavatele k náhradě majetkové a nemajetkové újmy vzniklé zaměstnanci v porovnání s povinností zaměstnance k náhradě škody. Čtvrtá kapitola představuje smysl a účel právní úpravy povinnosti k náhradě majetkové a nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemoci z povolání. Vývoj právní...
|
|
|
Vliv pandemie koronaviru na pracovněprávní vztahy
Nouzáková, Sandra ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Vliv pandemie koronaviru na pracovněprávní vztahy Abstrakt Diplomová práce se zabývá vlivem pandemie koronaviru na pracovněprávní vztahy. Cílem práce je zaměřit se na právní instituty, které se ocitly v centru zájmu v souvislosti s příchodem pandemie a posoudit, zda právní úprava byla dostatečná a jaký dopad měla na adresáty právních norem. Diplomová práce je rozdělena do sedmi kapitol. První kapitola je zaměřena na překážky v práci praktikované na situace, které vyvstaly s příchodem pandemie. Tato kapitola klade důraz na otázku, kdo nese, popř. by měl nést náklady za negativní dopady způsobené pandemií. Druhá, třetí a čtvrtá kapitola se věnují jednotlivým subjektům a míře, jakou byly dotčeny pandemií Covidu-19. Druhá kapitola se zaměřuje na zaměstnance pracující distančně a možné potíže, které jsou s prací mimo pracoviště zaměstnavatele spojené. Třetí kapitola se zabývá právním postavením povolaných studentů, kterým byla za nouzového stavu nařízena pracovní povinnost a vhodností využití tohoto institutu. Předmětem kapitoly čtvrté jsou pak zaměstnavatelé a jejich nárok na státní pomoc. Pátá, šestá a poslední sedmá kapitola mají základ v bezpečnosti a ochraně zdraví na pracovišti a zabývají se aktuálními otázkami spojenými s pandemií a taktéž s jejími možnými následky. Kapitola pátá poskytuje základní...
|
|
|
Návrh změny kategorizace prací na vybraném pracovišti
Plánková, Barbora ; Rozehnalová, Jana (oponent) ; Maradová, Karla (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá kategorizací práce spadající do problematiky ochrany zdraví osob při práci. Teoretická část je věnována současným legislativním požadavkům EU, ČR a relevantních norem. Dále poskytuje obecný přehled o soustavě orgánů ochrany veřejného zdraví společně s podrobnějším popisem tématu kategorizace práce a s tím souvisejících pojmů a náležitostí. Práce je zhotovena ve spolupráci se společností Varroc Lighting Systems, s.r.o., Nový Jičín. Praktická část se zabývá návrhem změny kategorizace pracovních pozic optimalizované montážní linky zadního osvětlení automobilů (B479 OUTER RL). Stěžejním cílem práce je prověřit správnost zařazení jednotlivých pracovních pozic. Záměrem aktualizace kategorizace je rovněž snížit negativní dopad působení rozhodujících rizikových faktorů pracovních podmínek, což přináší výhody jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Konkrétní průběh zařazení jednotlivých rizikových faktorů se zaměřením na kritický rizikový faktor – hluk je demonstrován na nejrizikovější pracovní pozici montážní linky. V závěru jsou zhodnoceny dosažené výsledky aktualizace zařazení všech pozic montážní linky. Dále jsou shrnuty navazující změny a plynoucí přínosy včetně dalších doporučení pro praxi.
|
|
|
Nároky zaměstnance při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Špačková, Hana ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Tématem této diplomové práce jsou nároky zaměstnance při pracovních úrazech a nemocech z povolání, kdy posouzení a správné stanovení výše přiznávaného nároku je stále aktuálním tématem. První část diplomové práce je věnována teoretickému úvodu a vymezení jednotlivých pojmů, které jsou podstatné pro celou práci. Postupně se tak dostávám od pracovněprávní odpovědnosti, přes povinnost k náhradě škody až k povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody nebo nemajetkové újmy při pracovních úrazech a nemocech z povolání a samotným pojmům pracovního úrazu a nemoci z povolání. Další kapitola je zaměřena na zákonné pojištění zaměstnavatele. Toto pojištění je podstatné především v případě, kdy zaměstnavateli vznikne povinnost k náhradě škody nebo nemajetkové újmy způsobené pracovním úrazem či nemocí z povolání. Zákonné pojištění je nejdůležitější hlavně pro malé a střední zaměstnavatele, pro které by poskytnutí dané náhrady mohlo být likvidační a mohlo by vést i k ukončení jejich činnosti. Daná úprava má však své nedostatky, na které v této práci upozorňuji, a které je nutné v budoucnu řešit. Stěžejní kapitolou diplomové práce je pak kapitola týkající se jednotlivých druhů nároků zaměstnance na náhradu škody nebo nemajetkové újmy, která mu vznikla pracovním úrazem nebo onemocněním nemocí z povolání, případně...
|
|
|
Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Lachnit, Ondřej ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Ondřej Lachnit Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání Tato práce se zabývá problematikou odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání v České republice. V současné době se tato odpovědnost zaměstnavatele řídí zákoníkem práce z roku 2006, který v této oblasti navazuje na předchozí zákoník práce z roku 1965. Již od šedesátých let 20. století se tvoří bohatá judikatura vážící se k pracovním úrazům a nemocím z povolání a z této judikatury je v této práci často citováno. Úprava této problematiky je ovšem v zákoníku práce upravena pouze provizorně, protože se chystá změna novým zákonem o úrazovém pojištění zaměstnanců. Tento zákon je již platný, ale není stále účinný, jeho účinnost je zatím odsunuta na 1.1.2013 a není jisté zda bude vzhledem k politické situaci v České republice někdy použit. V České republice je nyní odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech koncipována velice široce, je objektivní, za výsledek. Zaměstnavatel je odpovědný i za škodu, kterou nezavinil, jestliže vznikla zaměstnanci v rámci výkonu práce za zákonných podmínek. Tento systém by měl být změněn novou právní úpravou. Práce je převážně zaměřena na okolnosti vzniku odpovědnosti zaměstnavatele za...
|
|
|
Pojetí náhrady újmy na zdraví při výkonu práce
Novotná, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Resumé Tato diplomová práce se zabývá pojetím náhrady újmy na zdraví vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V nedávné době bylo rozhodnuto, že újma na zdraví při práci bude nadále odškodňována zaměstnavatelem v rámci objektivní povinnosti k náhradě škody. Hlavním cílem práce je popis současné právní úpravy této problematiky v zákoníku práce a její komparace s obecnou úpravou náhrady újmy na zdraví dle občanského zákoníku. Diplomová práce je členěna do sedmi kapitol. První kapitola vymezuje pojem újmy na zdraví a jeho specifika. Druhá kapitola je věnována stručnému náhledu do oblasti mezinárodního práva, pozornost je zaměřena především úmluvám Mezinárodní organizace práce, které stanoví minimální standardy pro odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Následuje krátký exkurz do evropského práva v kapitole třetí, zaměřený především na poskytování náhrad zaměstnancům migrujícím v rámci EU. Čtvrtá kapitola přináší pohled na historický vývoj nahrazování újmy na zdraví vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to od období průmyslové revoluce až po minulost zcela nedávnou. Kapitole pátá a následující se již plně soustřeďuje na hlavní bod této diplomové práce -popis současné právní úpravy náhrady újmy na zdraví při výkonu práce. Na vymezení předpokladů vzniku...
|
|
|
Pracovní úraz a nemoc z povolání
Šourek, Filip ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Cílem práce je podat ucelený pohled na problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání. Dílo využívá metodu deskriptivní, metodu analýzy a metodu komparativní. Celý text je strukturován do kapitol a podkapitol. Hlavní důraz je v práci kladen na práci s příslušnými soudními rozhodnutími, které jsou blíže rozebírány a analyzovány. Dílo vymezuje základní pojmy s pracovními úrazy a nemocemi z povolání souvisejícími, jako je pracovní úraz, nemoc z povolání, bolest či ztížení společenského uplatnění, pojednává o podmínkách odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, možnosti zproštění se zaměstnavatele této škody a pojištění odpovědnosti zaměstnavatelů za škodu. Největší pozornost je v díle věnována druhům náhrad, které jsou v souvislosti s pracovním úrazem a nemocí z povolání poskytovány poškozeným zaměstnancům či pozůstalým osobám. Opomíjena není ani připravovaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a dlouho odkládaný zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců.
|
host ::
RSS.